- Eigenverantwortliche Durchführung und Auswertung quantitativer sowie qualitativer Erhebungs- und Analyseschritte (z. B. standardisierte Befragungen, leitfadengestützte Interviews, Fokusgruppen) zur Untersuchung der Bedeutung Diversity, Equity and Inclusion auf strategischer Ebene von Institutionen des Gesundheitswesens
- Verfassen wissenschaftlicher Publikationen für eine kumulative Promotion und Vorbereitung von Konferenzbeiträgen
- Präsentation der Ergebnisse auf nationalen und internationalen Fachtagungen sowie allgemeinverständliche Aufbereitung für die Öffentlichkeit
- enge Zusammenarbeit mit Wissenschaftler:innen des Instituts und des HUMAN-LS-Verbundprojekts
- aktive Mitarbeit in methoden- und themenspezifischen interdisziplinären Arbeitsgruppen
- Beteiligung an der Lehre (z. B. Durchführung von Lehrveranstaltungen im eigenen Themenfeld)
Ihr Profil
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom, Magister,) bzw. eine abgeschlossene Promotion in Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie/-management, Public Health, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer verwandten Disziplin
- gute Kenntnisse und Fertigkeiten in den quantitativen und/oder qualitativen Methoden der Versorgungsforschung
- sehr gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen
- eine zunächst auf drei Jahre befristete Teilzeitstelle (70%) bei einem der größten Arbeitgeber des Landes Niedersachsen inklusive aller Vorteile des öffentlichen Dienstes (z.B. betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL)
- je nach persönlicher Qualifizierung ist eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe E13 gemäß TV-L möglich
- Teilnahme an interdisziplinären Kursen (Public Health, quantitative Methoden, Ökonomie, Psychologie, Epidemiologie u. a.) an den beteiligten Hochschulen
- Einbindung in interdisziplinäre Arbeitsgruppen, die zentrale Aspekte des HUMAN LS Verbundprojekts adressieren
- Austauschprogramm mit renommierten Partnerinstitutionen; Diskussion der Ergebnisse mit erfahrenen internationalen Kolleg:innen
- enges Mentoring
- persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten – unterstützt durch unsere vielfältigen internen wie externen Fort- und Weiterbildungsangebote
- Möglichkeit zum Dienstrad Leasing
- ein ausgezeichnetes Angebot an Sport-, Beratungs- und Vorsorgeprogrammen – weil Ihre Gesundheit uns am Herzen liegt

